Άδεια φροντιστή: Τι είναι και ποιοί την δικαιούται;
Κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει 6 μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται άδεια φροντιστή (όπως ορίζεται στην περ. β’ του άρθρου 26 του Ν 4808/2021: «ο εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο») για τη φροντίδα προσώπου (όπως ορίζεται στην περ. δ’ του άρθρου 26 του Ν 4808/2021: «ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό»), διάρκειας έως 5 εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, για την οποία δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών.
Η νέα αυτή άδεια στοχεύει στην υποστήριξη των εργαζομένων ανδρών και γυναικών – φροντιστών, ως προς την κάλυψη των σημαντικών αναγκών φροντίδας ή υποστήριξης, συγγενούς ή άλλου προσώπου για σοβαρό ιατρικό λόγο, διασφαλίζοντας ότι δεν θα εξωθούνται στην αποχώρηση από την αγορά εργασίας, εργαζόμενοι και κυρίως εργαζόμενες με αυξημένα οικογενειακά βάρη.
Related
Related Posts
Startups: Το πολύ σημαντικό Business Model Canvas
Στο άρθρο αυτό θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με το Business Model Canvas, το γιατί είναι τόσο απαραίτητο για
Η σημασία της τεχνολογίας στην Λογιστική
Εσείς γνωρίζατε πόσο σημαντικό ρόλο παίζει η τεχνολογία στην Λογιστική;
Σύγκριση ΕΠΕ – Ετερόρρυθμης Εταιρείας (ΕΕ): Ποια να προτιμήσετε
Ίδρυση ΕΠΕ ή σύσταση Ετερόρρυθμης εταιρείας; Τι συμφέρει περισσότερο καλύπτοντας τις ανάγκες σας;
Ιδέα για νέα επιχείρηση – Franchise Super Market
Το παρόν άρθρο παρουσιάζει την επιχειρηματική ιδέα, Franchise Super Market καθώς και τα πλεονεκτήματα που έχ
Απάντηση