Πότε Επιτρέπεται η Τροποποίηση Ωραρίου & Πώς Δηλώνεται

Α. Λόγω μη υποβολής ωρών εργασίας στον συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού (καταργούμενη υποχρέωση) ή στη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας (νέα υποχρέωση)

Εάν οι νέες ώρες εργασίας δεν δηλωθούν είτε με το συμπληρωματικό πίνακα (καταργούμενη υποχρέωση) είτε με τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας (νέα υποχρέωση), οι εργοδότες κινδυνεύουν με πρόστιμα:

•     Από 1.800 έως 8.000€ για την παράβαση και
•     600€ για κάθε θιγόμενο πλήρους απασχόλησης ή 2.000€ για κάθε θιγόμενο μερικής απασχόλησης που αφορά η παραβίαση.

Β. Λόγω εκπρόθεσμης κατάθεσης ωρών εργασίας στον συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού (καταργούμενη υποχρέωση) ή στη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας (νέα υποχρέωση)

Αντιθέτως, εάν η υποβολή των ωρών εργασίας στον συμπληρωματικό πίνακα (καταργούμενη υποχρέωση) ή στη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης ωραρίου (νέα υποχρέωση) είναι απλώς εκπρόθεση, τότε επιβάλλεται μειωμένο πρόστιμο από 500 έως 3.000€ για την παράβαση.

Γ. Λόγω μη ανάρτησης πίνακα προσωπικού & ωρών εργασίας

Τώρα, αν ο εργοδότης παραλείψει να αναρτήσει τον πίνακα προσωπικού με τις ώρες εργασίας, όπως ισχύουν μετά την τροποποίηση, σε εμφανές σημείο του εργασιακού χώρου, το πρόστιμο που επιβάλλεται κυμαίνεται από 300 έως 2.000€ για την παραβίαση αυτή.

Δ. Λόγω μη γνωστοποίησης ή ελλιπούς γνωστοποίησης όρων ατομικής σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο

Ακόμη και η μη “δήλωση” της τροποποίησης ωραρίου υπό τη μορφή γνωστοποίησης όρου της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Για την παραβίαση αυτή επιβάλλεται στους εργοδότες πρόστιμο από 500 έως 3.000€.

Ε. Λόγω παρέκκλισης στοιχείων ψηφιακής οργάνωσης ωραρίου/ψηφιακής κάρτας

Τέλος, όπως είναι λογικό, η εισαγωγή του νέου συστήματος ψηφιακής οργάνωσης ωραρίου συνεπάγεται και την εισαγωγή νέων προστίμων.

Ειδικότερα, η μη υποβολή δήλωσης οργάνωσης ωραρίου εργασίας, σε περίπτωση μετατροπής του ωραρίου πριν τη μεταβολή, επιφέρει πρόστιμο 600€ ανά θιγόμενο πλήρους απασχόλησης και 2.000€ ανά θιγόμενο μερικής απασχόλησης.

Συγχρόνως, η πρακτική εφαρμογή του νέου τροποποιημένου ωραρίου που, όμως, δεν έχει συμπεριληφθεί στη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης ωραρίου καταλήγει σε παρέκκλιση του πραγματικού ωραρίου εργασίας από το δηλωθέν στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας. Το πρόστιμο που τίθεται εδώ ανέρχεται στα 3.000€ ανά θιγόμενο.

Σε κάθε περίπτωση, όταν μία πράξη του εργοδότη, π.χ. μη δήλωση της τροποποίησης ωραρίου, εμπίπτει σε παραπάνω από μία περιπτώσεις παραβιάσεων, τότε επιβάλλονται αθροιστικά τα πρόστιμα που προβλέπονται για κάθε μία από αυτές.

Αθροιστικά επιβάλλονται και τα πρόστιμα για την ίδια την παραβίαση και ανά θιγόμενο, όπου αναφέρεται η διαφοροποίηση αυτή.

Κλείνοντας, λοιπόν, και με το τελευταίο κομμάτι της ανάλυσής μας, ας κάνουμε μία σύνοψη των όσων ειπώθηκαν.

Συνοψίζοντας

Συνολικά, είδαμε υπό ποιους όρους επιτρέπεται η τροποποίηση ωραρίου, πώς δηλώνεται η τροποποίηση ωραρίου και ποιες κυρώσεις προβλέπονται σε περίπτωση μη δήλωσης της.

Για την αποφυγή των κυρώσεων αυτών, είναι σημαντικό η κάθε επιχείρηση να φροντίσει, ώστε να κοινοποιεί κάθε μεταβολή των όρων ή συνθηκών εργασίας ορθώς και εγκαίρως.

Μέσω εξειδικευμένων υπηρεσιών συμβουλευτικής, οργάνωσης ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας, στην KRS διευκολύνουμε τη συμμόρφωση κάθε επιχείρησης προς τις προβλεπόμενες υποχρεώσεις της, για την αποφυγή κυρώσεων από μη ορθή δήλωση τροποποίησης εργασιακής σύμβασης ή άλλων προστίμων για επιχειρήσεις.

Εάν, λοιπόν, επιθυμείτε να γνωρίσετε τις υπηρεσίες μας, δεν έχετε παρά να επικοινωνήσετε μαζί μας, προκειμένου να λάβετε την πλήρη και εξατομικευμένη υποστήριξη της KRS!