Ο Νέος Κατώτατος Μισθός – Τι αλλάζει;
Από την 1η Απριλίου έρχεται ο Νέος Κατώτατος Μισθός. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό αλλά και πως επηρεάζει τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα θα ασχοληθούμε με τις εξής θεματικές:
- Κατώτατος Μισθός – Ποιο είναι το καθαρό ποσό;
- Κατώτατος Μισθός και Αφορολόγητο
- Τι είναι οι Τριετίες
- Κατώτατος μισθός – Πως επηρεάζονται οι Τριετίες
- Που κατατάσσεται η Ελλάδα όσον αφορά τον Κατώτατο Μισθό;
- Ποια επιδόματα επηρεάζονται από την αύξηση του κατώτατου μισθού;
Κατώτατος Μισθός - Ποιο είναι το Καθαρό Ποσό;
Ποιο θα είναι λοιπόν το καθαρό ποσό που θα βάζουν στην τσέπη τους οι εργαζόμενοι;
Το καθαρό ποσό μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών και του φόρου εισοδήματος από τα 780 ευρώ, ανέρχεται στα 667 ευρώ (έναντι 548 ευρώ το 2019).
Ωστόσο, αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται επί 14, λόγω των ετήσιων δώρων και επιδομάτων άδειας. Κατά συνέπεια, μετά την αναγωγή σε μηνιαία βάση, ο καθαρός ελάχιστος μισθός φτάνει στα 778 ευρώ το μήνα (έναντι 639 ευρώ το 2019).
Το ετήσιο καθαρό εισόδημα των εργαζομένων που αμείβονται με τον ελάχιστο μισθό ανέρχεται στα 9.336 ευρώ (έναντι 7.667 ευρώ το 2019).
Κατά συνέπεια, η αύξηση από το 2019 είναι 1.669 ευρώ ετησίως ή, εναλλακτικά, τρεις επιπλέον καθαροί μισθοί ανά έτος.
Κατώτατος Μισθός και Αφορολόγητο
Ακόμα και αν λάβει κανείς υπόψη την επίδραση της φορολογίας, οι εργαζόμενοι με ελάχιστο μισθό, όπως έχει ήδη τονιστεί, κερδίζουν σημαντικά. Ειδικότερα, το ετήσιο καθαρό εισόδημα του 2022 ήταν 8.597 ευρώ, ενώ τώρα ανέρχεται στα 9.336 ευρώ.
Δηλαδή, το καθαρό εισόδημά τους μετά την πληρωμή των φόρων θα είναι κατά 739 ευρώ υψηλότερο. Οποιαδήποτε αντίθετη άποψη είναι εντελώς αβάσιμη.
Τι είναι οι Τριετίες
Οι Τριετίες ουσιαστικά είναι ένα επίδομα προϋπηρεσίας το οποίο δίνεται σε όποιον εργαζόμενο συμπληρώνει τα τρία χρόνια, με τη μορφή αύξησης.
Οι αύξηση υπολογίζεται ως το 10% του κατώτατου μισθού και μπορεί να γίνει έως τρεις φορές
Κατώτατος Μισθός - Πως επηρεάζονται οι Τριετίες;
Ας δούμε λοιπόν τι ισχύει πλέον για τις τριετίες. Ουσιαστικά σε αυτή την περίπτωση δεν αλλάζει κάτι καθώς η νομοθεσία ορίζει πως θα αλλάξει μόνο όταν η ανεργία περιοριστεί σε ποσοστό κάτω του 10%.
Επομένως, όσοι εργαζόμενοι είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον μία τριετία στην εργασία τους στις 14 Φλεβάρη του 2012.
Συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι που το έχουν κάνει θα έχουν επιπλέον αποδοχές. Αυτές οι αποδοχές θα φτάσουν έως και το 30%, αναλόγως τα έτη προϋπηρεσίας που έχει ο εργαζόμενος.
Με λίγα λόγια ο μικτός κατώτατος μισθός μπορεί να φτάσει και στα 1183 ευρώ σε δωδεκάμηνη βάση.
Όσον αφορά το ετήσιο όφελος, σε σχέση πάντα με το 2019, αυτό αλλάζει από 2.002 ευρώ σε 2.366 ευρώ.
Που κατατάσσεται η Ελλάδα όσον αφορά τον Κατώτατο Μισθό;
Ο νέος ελάχιστος μισθός είναι ο δέκατος υψηλότερος ανάμεσα σε 22 κράτη-μέλη της ΕΕ που διαθέτουν νομοθετημένο ελάχιστο μισθό. Προηγουμένως, η Ελλάδα βρισκόταν στην 13η θέση.
Παρόμοια εξέλιξη παρατηρείται και στην κατάταξη του ελληνικού ελάχιστου μισθού σε σχέση με την αγοραστική δύναμη: ενώ προηγουμένως η Ελλάδα κατείχε την 18η θέση ανάμεσα στα 22 κράτη-μέλη της ΕΕ με νομοθετημένο ελάχιστο μισθό, με τη νέα αύξηση του ελάχιστου μισθού ανεβαίνει στην 13η θέση.
Ποια επιδόματα επηρεάζονται από την αύξηση του Κατώτατου Μισθού;
Ας δούμε λοιπόν ποια επιδόματα επηρεάζονται, με την αύξηση του κατώτατου μισθού.
Συγκεκριμένα η αύξηση του κατώτατου μισθού συνεπάγεται αύξηση του επιδόματος ανεργίας. Το επίδομα ανεργίας διαμορφώνεται από την 1η Απριλίου σε 479 ευρώ το μήνα, (από 438 ευρώ προηγουμένως και 399 ευρώ το 2019.
Επίσης αναπροσαρμόζεται σειρά βοηθημάτων και επιδομάτων που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.
Σε αυτά περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων:
- το βοήθημα ανεργίας για τους αυτοτελώς απασχολούμενους
- τα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας
- το ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας, το βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας
- ειδικά εποχικά βοηθήματα για μισθωτούς τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, οικοδόμους, δασεργάτες κ.α.
- η ειδική παροχή μητρότητας
- το επίδομα γονικής άδειας
- οι ανεξόφλητες αποδοχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη
- η παροχή διαθεσιμότητας
- η αποζημίωση των μαθητών στις Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας της ΔΥΠΑ
- η αποζημίωση για τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας, κ.ά.
Συνοψίζοντας
Ο νέος Κατώτατος Μισθός, ο οποίος θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου του 2023 θα φέρει αλλαγές για πάνω από 600.000 εργαζόμενους.
Στην KRS παρέχουμε λογιστικές υπηρεσίες και υπηρεσίες σχεδιασμού μισθολογικού κόστους και μισθοδοσίας, ώστε να είστε καλυμμένοι ως προς κάθε μισθοδοτική υποχρέωση και να αποφεύγετε την επιβολή κυρώσεων στην επιχείρησή σας!
Εάν, λοιπόν, επιθυμείτε να γνωρίσετε την υποστήριξη της KRS, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας, ώστε να λάβετε την καλύτερη δυνατή πληροφόρηση!
Related Posts
ΙΚΕ – Πως κάνω Μεταβίβαση Εταιρικών Μεριδίων;
Σε αυτό το άρθρο αναλύουμε το πως γίνεται η μεταβίβαση εταιρικών μεριδίων σε μία ΙΚΕ αλλά και το τι
Ποιες οι Κυρώσεις για τη Μη Καταβολή του Επιδόματος Άδειας
Το άρθρο αυτό παρουσιαζει τις κυρώσεις που επιβάλλονται σε κάθε επιχείρηση οταν δεν καταβάλλουν τ
Κέρδη από Επιχειρηματική Δραστηριότητα – Όσα πρέπει να γνωρίζετε
Σε αυτό το άρθρο θα ανακαλύψουμε περισσότερα για τα κέρδη από επιχειρηματική δραστηριότητα και το
Απάντηση