Παράλληλη Απασχόληση: Μπορώ να εργάζομαι σε 2 εργοδότες;
Η ευελιξία στην αγορά εργασίας έχει φέρει στο προσκήνιο νέες μορφές απασχόλησης, όπως η τηλεργασία, που έχουν γίνει ιδιαίτερα δημοφιλείς ειδικά μετά την έναρξη της πανδημίας Covid-19. Παράλληλα, η αύξηση των κόστων διαβίωσης έχει οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους να επιδιώκουν την απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες. Αλλά είναι αυτό εφικτό; Σε αυτό το άρθρο θα ασχοληθούμε με τις εξής θεματικές:
- Οι Νομικές Ρυθμίσεις για την Παράλληλη Απασχόληση
- Προϋποθέσεις για την Παράλληλη Απασχόληση
- Παράλληλη Απασχόληση – Συνέπειες στην Ασφάλιση και τη Σύνταξη
- Ανάγκη για Ενημέρωση του Εργοδότη
- Απόλυση Λόγω Παράλληλης Απασχόλησης
- Άδειες και Πολλαπλοί Εργοδότες
- Εργασία σε Περισσότερους από Δύο Εργοδότες
Οι Νομικές Ρυθμίσεις για την Παράλληλη Απασχόληση
Από την 26η Σεπτεμβρίου 2023, με τη δημοσίευση του ΦΕΚ Α’ 158, επιτρέπεται επίσημα η δεύτερη απασχόληση σε διαφορετικό εργοδότη με την προϋπόθεση ότι η συνολική εργασία δεν θα υπερβαίνει τις 13 ώρες ημερησίως. Αυτό είναι δυνατό, υπό τον όρο ότι δεν προκύπτουν θέματα ανταγωνισμού ή σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ των δύο εργοδοτών. Σημαντικό είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν το ελάχιστο διάστημα των 11 ωρών ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών εργασίας.
Προϋποθέσεις για την Παράλληλη Απασχόληση
Η νομοθεσία ορίζει ως προϋπόθεση την ανάγκη για τήρηση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης των 24 ωρών, καθώς και τη μη υπέρβαση των 48 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για διάστημα άνω των τεσσάρων μηνών. Έτσι, αν και είναι νομικά εφικτή η απασχόληση σε δύο εργοδότες, η πρακτική εφαρμογή απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό των ωραρίων εργασίας.
Παράλληλη Απασχόληση - Συνέπειες στην Ασφάλιση και τη Σύνταξη
Όταν εργάζεστε για περισσότερους από έναν εργοδότες, κάθε εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη δική του ασφαλιστική συνεισφορά, καθώς και για την καταβολή των αντίστοιχων μισθών. Αυτό σημαίνει ότι οι συντάξιμες αποδοχές του εργαζόμενου από τις δύο απασχολήσεις θα προστίθενται, αυξάνοντας το εισόδημα που λαμβάνεται υπόψη για τη σύνταξη.
Ανάγκη για Ενημέρωση του Εργοδότη
Αν και ο νόμος δεν καθορίζει ρητά την υποχρέωση ενημέρωσης του πρώτου εργοδότη για την απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη, είναι προτιμότερο να υπάρχει μια τέτοια διαδικασία. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή πιθανών συγκρούσεων ή παρανοήσεων.
Απόλυση Λόγω Παράλληλης Απασχόλησης
Η νομοθεσία προστατεύει τους εργαζόμενους από την απόλυση λόγω παράλληλης απασχόλησης, εκτός αν υπάρχουν εξαιρέσεις λόγω ανωτέρας βίας ή σύγκρουσης συμφερόντων. Έτσι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο απλώς επειδή αυτός απασχολείται και αλλού.
Άδειες και Πολλαπλοί Εργοδότες
Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει τις άδειες του ταυτόχρονα από περισσότερους εργοδότες, επιλογή που ενθαρρύνεται για τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής ανάπαυσης και ανάκαμψης.
Εργασία σε Περισσότερους από Δύο Εργοδότες
Ενώ είναι νομικά δυνατή η εργασία για περισσότερους από δύο εργοδότες, η ασφάλιση στον ΕΦΚΑ περιορίζεται στους τρεις εργοδότες σε ημερήσια βάση.
Συνοψίζοντας
Σε αυτό το άρθρο αναφερθήκαμε στην παράλληλη απασχόληση και είδαμε περισσότερα για το αν κάποιος μπορεί να εργαστεί σε 2 εργοδότες.
Στην KRS βρισκόμαστε δίπλα σας, παρέχοντας σας λογιστικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, επιτρέποντας στην εταιρεία σας να αναπτυχθεί.
Το λογιστικό γραφείο μας μάλιστα αναδείχθηκε ως το κορυφαίο λογιστικό γραφείο της Αττικής για το 2024.
Για να μαθαίνετε περισσότερα αλλά και για να γνωρίσετε τις υπηρεσίες της KRS, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για την ταχύτερη δυνατή εξυπηρέτηση σας.
Related Posts
Πώς να επενδύσεις σε ακίνητα με τη μέθοδο της ενοικίασης
Πώς να επενδύσεις σε ακίνητα με τη μέθοδο της ενοικίασης
Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας: Ορισμός και Κατηγορίες
Τι είναι η Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας και τι χρειάζεται να γνωρίζετε; Πως μπορούμε να τη διακρίν
Απάντηση