Υπερωρία: Τι Είναι και Τι Ισχύει στην Ελλάδα
Η υπερωρία ή υπερωριακή απασχόληση είναι η εργασία που παρέχεται πέραν του ανώτατου νομίμου ωραρίου εργασίας. Στην Ελλάδα, η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα όρια και διαδικασίες για να θεωρείται νόμιμη η υπερωριακή απασχόληση, καθώς και ποινές για τη μη τήρησή τους. Ας δούμε αναλυτικά τι ισχύει.
Τι Είναι η Υπερωριακή Απασχόληση
Ως υπερωρία θεωρείται η εργασία που πραγματοποιείται πέρα από το νόμιμο ωράριο, δηλαδή τις 8 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα, όπως ορίζεται από το Π.Δ. 27.06/04.07.1932. Ειδικά για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερη εργασία, υπερωρία θεωρείται η υπέρβαση των 9 ωρών ημερησίως ή των 45 ωρών εβδομαδιαίως, σύμφωνα με τη σύμβαση ΕΓΣΣΕ του 1975 και το άρθρο 58 του Ν. 4808/2021.
Νόμιμο Ωράριο Εργασίας
- Πενθήμερο σύστημα εργασίας: Το νόμιμο ωράριο είναι 8 ώρες ημερησίως και 45 ώρες την εβδομάδα.
- Εξαήμερο σύστημα εργασίας: Το νόμιμο ωράριο είναι 8 ώρες ημερησίως και 48 ώρες την εβδομάδα.
Η υπέρβαση των παραπάνω ωρών θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και υπόκειται σε συγκεκριμένες ρυθμίσεις από τον νόμο.
Πότε Μια Υπερωρία Θεωρείται Νόμιμη
Για να θεωρηθεί νόμιμη η υπερωριακή απασχόληση, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- Έκτακτες ανάγκες: Η εργασία πρέπει να κρίνεται απαραίτητη λόγω εκτάκτων αναγκών της επιχείρησης.
- Αναγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ: Η υπερωρία πρέπει να δηλωθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξή της (αρθ. 36, Ν. 4488/2017).
- Μη υπέρβαση του ανώτατου ορίου: Ο νόμος προβλέπει ανώτατο όριο 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης ετησίως και έως 3 ώρες ημερησίως για κάθε εργαζόμενο (αρθ. 58, Ν. 4808/2021).
Για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που ισοδυναμεί με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Παράδειγμα Νόμιμης Υπερωρίας
Ένας εργαζόμενος δουλεύει σε μια εταιρεία που λειτουργεί με πενθήμερο σύστημα εργασίας. Εάν εργάζεται 9 ώρες την ημέρα για μία μέρα λόγω έκτακτης ανάγκης και η εταιρεία έχει δηλώσει την υπερωρία στο ΕΡΓΑΝΗ, τότε η υπερωρία θεωρείται νόμιμη. Ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση για αυτήν την ώρα με 40% προσαύξηση.
Όρια Υπερωριακής Απασχόλησης και Μέγιστες Ώρες
Τα ανώτατα όρια υπερωριών καθορίζονται από τη νομοθεσία ως εξής:
- 150 ώρες ετησίως ανά εργαζόμενο.
- Έως 3 ώρες ημερησίως, όταν οι συνθήκες το απαιτούν.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις 48 ώρες την εβδομάδα, περιλαμβάνοντας την κανονική εργασία, την υπερεργασία και τις υπερωρίες (αρθ. 6 του Π.Δ. 88/1999).
Παράδειγμα Υπολογισμού Ετήσιου Ορίου
Αν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε υπερωρία 2 ώρες κάθε εβδομάδα για 30 εβδομάδες, θα έχει φτάσει τις 60 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, μένοντας εντός του ετήσιου ορίου των 150 ωρών.
Τι Ισχύει για την Παράνομη Υπερωρία
Όταν δεν τηρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, η υπερωριακή απασχόληση χαρακτηρίζεται ως παράνομη. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή ίση με το ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 120% (αρθ. 58, Ν. 4808/2021).
Παράδειγμα Παράνομης Υπερωρίας
Αν μια εταιρεία δεν δηλώσει τις επιπλέον ώρες εργασίας του εργαζομένου στο ΕΡΓΑΝΗ και δεν υπάρχουν έκτακτες ανάγκες που να δικαιολογούν την υπερωρία, η εργασία αυτή θεωρείται παράνομη. Ο εργαζόμενος θα λάβει 120% προσαύξηση στο ωρομίσθιο για κάθε ώρα που εργάστηκε παράνομα.
Απαιτούμενη Διαδικασία για Νόμιμη Υπερωρία
- Εκτίμηση αναγκών: Η εργασία κρίνεται απαραίτητη λόγω έκτακτων αναγκών.
- Αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ: Δήλωση των ωρών πριν από την πραγματοποίηση της εργασίας.
- Τήρηση ορίων: Δεν υπερβαίνει τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως.
Ειδικές Περιπτώσεις Υπερωριακής Απασχόλησης
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η επιχείρηση μπορεί να ζητήσει επιπλέον ώρες υπερωρίας πέραν των προβλεπόμενων ορίων, υπό την προϋπόθεση ότι λάβει σχετική άδεια από το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας. Αυτές οι περιπτώσεις συνήθως αφορούν επείγουσες εργασίες που δεν επιδέχονται αναβολή. Η αμοιβή για αυτές τις ώρες είναι το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.
Πότε Είναι Απαραίτητη η Αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ
Η αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ είναι απαραίτητη για να θεωρηθεί νόμιμη η υπερωρία. Η μη καταχώριση της υπερωριακής απασχόλησης καθιστά αυτόματα την εργασία παράνομη και επισύρει αυστηρές κυρώσεις για την επιχείρηση.
Συνοψίζοντας
Η υπερωρία αποτελεί βασικό εργαλείο για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών στις επιχειρήσεις, όμως η χρήση της πρέπει να γίνεται με σεβασμό προς τη νομοθεσία και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι νόμιμες υπερωρίες προσφέρουν επιπλέον αμοιβές στους εργαζομένους, ενώ οι παράνομες, αν και πιο επικερδείς για τους εργαζόμενους, συνεπάγονται πρόστιμα για τις επιχειρήσεις.
Στην KRS βρισκόμαστε δίπλα σας, παρέχοντας σας λογιστικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, επιτρέποντας στην εταιρεία σας να αναπτυχθεί.
Το λογιστικό γραφείο μας μάλιστα αναδείχθηκε ως το κορυφαίο λογιστικό γραφείο της Αττικής για το 2024.
Για να μαθαίνετε περισσότερα αλλά και για να γνωρίσετε τις υπηρεσίες της KRS, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για την ταχύτερη δυνατή εξυπηρέτηση σας.
Related Posts
Οι καλύτερες πρακτικές για τη συνεργασία με ένα λογιστικό γραφείο
Η συνεργασία με ένα λογιστικό γραφείο μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμη για την επιχείρησή σας. Όχι μό
Φορολογικός Εκπρόσωπος: Τι Είναι και Πώς Ορίζεται
Σε αυτό το άρθρο παρουσιάζεται η έννοια του φορολογικού αντιπροσώπου και ο ρόλος που μπορεί να έχε
Απάντηση