Ποιες οι Κυρώσεις για τη Μη Καταβολή του Επιδόματος Άδειας

Το επίδομα άδειας, λοιπόν, καταβάλλεται ως εξής.

Πότε Καταβάλλεται το Επίδομα Άδειας;

Ενώ η ετήσια κανονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί συνολικά ή τμηματικά, κάτι τέτοιο δεν ισχύει για το επίδομα άδειας.

Η κάθε επιχείρηση οφείλει να καταβάλει το επίδομα άδειας:

•     Κατά την έναρξη της άδειας του εργαζόμενου ή
•     Κατά την πάροδο της προθεσμίας για τη χορήγηση άδειας (31 Μαρτίου κάθε έτους), εφόσον δεν έγινε χρήση της άδειας ή
•     Κατά το χρόνο λύσης της σύμβασης εργασίας, όταν η σύμβαση έληξε χωρίς ο εργαζόμενος να κάνει χρήση της άδειας. 

Τα παραπάνω χρονικά ισχύουν χωρίς παρεκκλίσεις που σημαίνει ότι οποιαδήποτε συμφωνία για την καταβολή του επιδόματος σε μεταγενέστερο χρόνο ή για τον συμψηφισμό του με άλλες αποδοχές και επιδόματα θεωρείται άκυρη και δεν μπορεί να δικαιολογήσει την εκπρόθεσμη ή μη καταβολή του.

Μάλιστα, σε τέτοιες περιπτώσεις εκπρόθεσμης ή μη καταβολής του, προβλέπονται οι κυρώσεις που αναφέρονται παρακάτω.

Ποιες οι Κυρώσεις για τη Μη Καταβολή του Επιδόματος Άδειας

Οι κυρώσεις για τη μη καταβολή του επιδόματος άδειας διακρίνονται σε:

•      Διοικητικές,
•      Ποινικές και
•      Αστικές.

Ο διαφορετικός χαρακτήρας τους σημαίνει ότι η επιβολή της μίας δεν αποκλείει την επιβολή της άλλης και, άρα, μπορούν να επιβληθούν ταυτόχρονα.

Ας δούμε ειδικότερα τι ισχύει στην κάθε περίπτωση.

Περίπτωση #1: Διοικητικές κυρώσεις

Όπως συμβαίνει και σε κάθε παράβαση των εργατικών διατάξεων (π.χ. για το Δώρο Χριστουγέννων), σε περίπτωση μη καταβολής του επιδόματος άδειας οι εργαζόμενοι μπορούν να προβούν σε καταγγελία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας.

Με τη διαπίστωση ότι πράγματι υφίσταται παραβίαση και το επίδομα άδειας δεν καταβλήθηκε ή καταβλήθηκε εκπρόθεσμα, η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει πρόστιμα

•    900€ εργαζόμενο στον οποίο δεν καταβλήθηκε ή καταβλήθηκε εκπρόθεσμα το επίδομα άδειας και η αναλογία του
•    Από 300€ έως 2.000€, όταν η μη καταβολή του επιδόματος συνεπάγεται την εκπρόθεσμη κατάθεση στοιχείων σχετικά με το επίδομα άδειας του προσωπικού.

Στη δεύτερη περίπτωση, το πρόστιμο καθορίζεται βάσει α) της σοβαρότητας της παράβασης β) του αριθμού εργαζομένων της επιχείρησης γ) της επανειλημμένης επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις δ) του αριθμού των εργαζομένων που θίγονται ε) του μεγέθους της επιχείρησης στ) του καθεστώτος απασχόλησης και ζ) της υπαιτιότητας του εργοδότη.

Περίπτωση #2: Ποινικές κυρώσεις

Παράλληλα, ο εργαζόμενος που δεν έλαβε το επίδομα άδειας δικαιούται να υποβάλει μήνυση είτε απευθείας στις αστυνομικές αρχές είτε μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας. Εδώ, κινείται η ποινική διαδικασία και, μάλιστα η διαδικασία αυτοφώρου.

Στο πλαίσιο αυτό, επιβάλλονται τα πρόστιμα που προβλέπονται για την μη ορθή καταβολή νόμιμων αποδοχών πάσης φύσεως και, άρα, οι επιχειρήσεις-εργοδότες κινδυνεύουν με:

•    Φυλάκιση έως 6 μήνες και
•    Χρηματική ποινή, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το 25% ούτε μεγαλύτερη από το 50% του καθυστερούμενου ποσού επιδόματος άδειας που θα λάμβανε ο εργαζόμενος.

Οι παραπάνω κυρώσεις επιβάλλονται στο νόμιμο εκπρόσωπο ή στους νόμιμους εκπροσώπους της επιχείρησης.

Περίπτωση #3: Αστικές κυρώσεις

Τέλος, ως αστική κύρωση στη συγκεκριμένη περίπτωση νοείται ο εξαναγκασμός του εργοδότη να αποδώσει στον εργαζόμενο το οφειλόμενο ποσό επιδόματος αδείας που καθυστερεί να καταβάλει ή δεν καταβάλλει.

Προσοχή: Ενώ σε περίπτωση μη χορήγησης των αποδοχών άδειας, ο εργοδότης οφείλει να τις αποδώσει προσαυξημένες κατά 100%, κάτι τέτοιο δεν ισχύει και για το επίδομα άδειας.