Ενημέρωση για την Απόφαση 113169/2023 του Υπουργείου Εργασίας
Πρόσφατα δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση 113169/2023 του Υπουργείου Εργασίας, η οποία φέρνει σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, αυτή η απόφαση τροποποιεί το μέρος Β της υπ’ αρ. 90972/15-11-2021 (Β’ 5393) υπουργικής απόφασης, που αφορά τα κριτήρια για την κατηγοριοποίηση ενός εργαζομένου ως διευθυντικού υπαλλήλου.
Κατηγορία Α: Κριτήρια για Διευθυντικούς Υπαλλήλους
Η κατηγορία Α αφορά στους εργαζόμενους που:
- Ασκούν διευθυντικό δικαίωμα έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή
- Είναι εξουσιοδοτημένοι να λαμβάνουν αυτόνομα αποφάσεις, ή
- Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους, ή
- Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης, ή
- Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου.
Κατηγορία Β: Εποπτεία Ουσιώδους Λειτουργίας
Σε αυτή την κατηγορία εντάσσονται οι εργαζόμενοι που προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων και έχουν την εποπτεία σημαντικού μέρους της λειτουργίας της επιχείρησης. Το ύψος των μηνιαίων αποδοχών για τους εργαζόμενους αυτούς δεν πρέπει να υπολείπεται του τετραπλασίου του ελάχιστου κατώτατου μισθού.
Κατηγορία Γ: Μηνιαίες Αποδοχές
Στην κατηγορία Γ’ εντάσσονται οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.
Διαδικασία Δήλωσης στο Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»
Η δήλωση της κτήσης της ιδιότητας της κατηγορίας Α’ πραγματοποιείται μέσω της Υποβολής της Δήλωσης Βασικών Όρων Εργασίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Συνοψίζοντας
Οι τροποποιήσεις που εισάγονται με την απόφαση 113169/2023 αναμένεται να επηρεάσουν σημαντικά τον τρόπο που κατηγοριοποιούνται οι διευθυντικοί υπάλληλοι στην Ελλάδα. Ειδικά οι αλλαγές στις αποδοχές και τα κριτήρια εντάξεως στις διάφορες κατηγορίες ενδέχεται να έχουν αισθητές επιδράσεις τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους. Η ισχύς των ανωτέρω αλλαγών ξεκινάει από την 1η Μαρτίου 2024, και είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να ενημερωθούν και να προετοιμαστούν αναλόγως.
Related Posts
Εγγυητικές εισφορές ΙΚΕ
Οι εγγυητικές εισφορές στην Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ) είναι ένας σημαντικός τρόπος εν
Φαρμακείο ΕΟΠΠΥ: Τι είναι και ποιες είναι οι προϋποθέσεις λειτουργίας;
Τι είναι το Φαρμακείο ΕΟΠΠΥ και ποιες είναι οι προϋποθέσεις λειτουργίας του; Σε αυτό το άρθρο θα εξ
Εργατική Διαφορά: Διαδικασία Επίλυσης Επιθεώρησης Εργασίας
Αυτό το άρθρο αναλύει την έννοια της Εργατικής Διαφοράς και την λειτουργία του Τμήματος Επιθεώρησ
Η Ευθύνη των Εταίρων σε Ο.Ε. και Ε.Ε.
Η ευθύνη των εταίρων στις προσωπικές εταιρείες, όπως η Ομόρρυθμη Εταιρεία (Ο.Ε.) και η Ετερόρρυθμη Ε
Απάντηση