Απουσία από την Εργασία λόγω Ασθένειας: Δικαιώματα και Προθεσμίες
Σύμφωνα με την ελληνική νομολογία, η ασθένεια του εργαζομένου αποτελεί σοβαρό λόγο για την προσωρινή απουσία του από την εργασία, χωρίς να έχει δυσμενείς συνέπειες για τον ίδιο. Η προσωρινή αποχή λόγω ασθένειας με σχετικά βραχεία διάρκεια δεν θεωρείται ως λόγος λύσης της εργασιακής σχέσης από τον μισθωτό. Σε αυτό το άρθρο θα ασχοληθούμε με την απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας και θα εξετάσουμε τις εξής θεματικές:
- Τι είναι η Βραχεία Διάρκεια Ασθένειας
- Χρονικά Όρια Αποχής
- Υπέρβαση των Ορίων Βραχείας Διάρκειας Ασθένειας
- Τερματισμός Εργασιακής Σχέσης κατά τη Διάρκεια Ασθένειας
- Ασθένεια και Περίοδοι Ανάπαυσης
- Ασθένεια και Άδεια Αναψυχής
- Δικαιώματα Μισθωτού σε Περίπτωση Ασθένειας
Τι είναι η Βραχεία Διάρκεια Ασθένειας
Ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας, η βραχεία διάρκεια ασθένειας είναι η άδεια η οποία διαρκεί:
- Έως 1 μήνα για εργαζομένους με υπηρεσία έως τέσσερα έτη.
- Έως 3 μήνες για εργαζομένους με υπηρεσία πάνω από τέσσερα έως δέκα έτη.
- Έως 4 μήνες για εργαζομένους με υπηρεσία πάνω από δέκα έτη.
- Έως 6 μήνες για εργαζομένους με υπηρεσία πάνω από δεκαπέντε έτη.
Χρονικά Όρια Αποχής
Ο χρόνος αποχής λόγω ασθένειας αρχίζει από την ημέρα που ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας και λήγει την αντίστοιχη ημέρα του επόμενου μηνός ή των επόμενων τριών, τεσσάρων ή έξι μηνών, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος. Σε αυτό το διάστημα περιλαμβάνονται όλες οι ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Κυριακών και των επίσημων αργιών.
Υπέρβαση των Ορίων Βραχείας Διάρκειας Ασθένειας
Η υπέρβαση των ορίων της βραχείας διάρκειας ασθένειας δεν οδηγεί αυτόματα στη λύση της εργασιακής σχέσης. Η απόφαση για τη λύση ή μη της σχέσης εξαρτάται από την κρίση των αρμοδίων δικαστηρίων, βάσει των συγκεκριμένων συνθηκών κάθε περίπτωσης.
Τερματισμός Εργασιακής Σχέσης κατά τη Διάρκεια Ασθένειας
Η διακοπή της εργασιακής σχέσης από πλευράς του εργοδότη ενώ ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει ιατρικό πρόβλημα δεν αποκλείεται, εκτός αν υπάρχει αντίθετη ρύθμιση από ειδικές διατάξεις ή ατομική εργασιακή σύμβαση. Είναι απαραίτητη η τήρηση των νομίμων διαδικασιών και η πληρωμή τυχόν αποζημιώσεων, χωρίς την καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος (ΑΚ 281).
Ασθένεια και Περίοδοι Ανάπαυσης
Η απουσία του εργαζομένου λόγω υγειονομικού προβλήματος δεν επηρεάζει τον κανονικό κύκλο ανάπαυσής του. Έτσι, κατά την επιστροφή του στην εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται την προγραμματισμένη ανάπαυση όπως εάν δεν είχε συμβεί η ασθένεια.
Ασθένεια και Άδεια Αναψυχής
Ο χρόνος απουσίας λόγω βραχείας ασθένειας λογίζεται ως περίοδος εργασίας και δεν επηρεάζει τις ημέρες της ετήσιας άδειας του μισθωτού. Σε περίπτωση που η διάρκεια της ασθένειας υπερβεί τα όρια που ορίζονται για βραχεία ασθένεια, οι ημέρες απουσίας μπορούν να αφαιρεθούν από τις ημέρες της κανονικής άδειας, αλλά δεν επηρεάζουν τις αποδοχές και το επίδομα άδειας που οφείλονται (βάσει εγγράφων Υπ. Εργασίας 4293/3-8-2005, 18778/643/10-6-2009).
Υποχρέωση Ενημέρωσης του Εργοδότη για Ασθένεια
Ειδοποίηση για Ασθένεια
Κατά την εκδήλωση ασθένειας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη με οποιοδήποτε μέσο σχετικά με την κατάστασή του, παρέχοντας μέσα σε λογικό χρονικό διάστημα ιατρική βεβαίωση που να αναφέρει τη φύση και τη διάρκεια της ασθένειας.
Συνέπειες Αποχής χωρίς Ενημέρωση
Η μη ειδοποίηση και η αποχή από την εργασία, σε περίπτωση που εκληφθεί ως έλλειψη καλής πίστης, μπορεί να θεωρηθεί ως πρόθεση του εργαζομένου να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ειδικά αν αυτή η πράξη απορρέει από δόλο ή σοβαρή αμέλεια, οδηγώντας σε λύση της συμβάσης χωρίς αποζημίωση.
Υπαιτιότητα και Ασθένεια
Η αιτία εκδήλωσης της ασθένειας, είτε προκύπτει από εργασιακό περιβάλλον είτε από άλλη πηγή ή ατύχημα, δεν επηρεάζει τη διαδικασία.
Δικαιώματα Μισθωτού σε Περίπτωση Ασθένειας
Η ασθένεια του εργαζομένου αποτελεί δικαιολογημένη αιτία για την απουσία του από την εργασία, κατά τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα (Α.Κ.), διατηρώντας το δικαίωμα για τις αποδοχές του.
Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα για μισθοδοσία 15 ημερών για το πρώτο έτος εργασίας και ενός μήνα για τα επόμενα έτη (Α.Κ. 658).
Οι σχετικές αποδοχές καταβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 5 του Α.Ν. 178/67, με τον εργοδότη να οφείλει το μισό ημερομίσθιο ή τον αντίστοιχο μισθό για τις πρώτες τρεις (3) ημέρες της ασθένειας. Για το υπόλοιπο διάστημα, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από τις αποδοχές τα ποσά που λήφθηκαν από υποχρεωτική ασφάλιση λόγω της ασθένειας (657 Α.Κ.).
Η υπολογιστική περίοδος για τις αποδοχές ορίζεται από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου και επαναλαμβάνεται κάθε έτος, δίνοντας το δικαίωμα για αποδοχές έως έναν μήνα μετά την επέτειο πρόσληψης.
Συνοψίζοντας
Σε αυτό το άρθρο αναφερθήκαμε στην απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας και όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζει ένας εργοδότης.
Στην KRS βρισκόμαστε δίπλα σας, παρέχοντας σας λογιστικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, επιτρέποντας στην εταιρεία σας να αναπτυχθεί.
Το λογιστικό γραφείο μας μάλιστα αναδείχθηκε ως το κορυφαίο λογιστικό γραφείο της Αττικής για το 2024.
Για να μαθαίνετε περισσότερα αλλά και για να γνωρίσετε τις υπηρεσίες της KRS, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για την ταχύτερη δυνατή εξυπηρέτηση σας.
Related Posts
Πώς να διαχειριστείτε τις γονικές άδειες στην επιχείρησή σας
Η διαχείριση των γονικών αδειών στην επιχείρησή σας είναι σημαντική για την υποστήριξη των εργαζο
Επιχειρηματική Επέκταση: Ποια Επιλογή, ΙΚΕ ή Ατομική Επιχείρηση, Είναι Πιο Ευέλικτη;
Η επιλογή της κατάλληλης νομικής μορφής για την επιχείρησή σας είναι μια κρίσιμη απόφαση. Στην Ελλ
Νέοι κανόνες για την κατανομή κερδών στις ΑΕ
Οι νέοι κανόνες για την κατανομή κερδών στις Ανώνυμες Εταιρείες (ΑΕ) έχουν στόχο να βελτιώσουν τη δ
Ενημέρωση για τις νέες αλλαγές στον ΦΠΑ
Η νέα ενημέρωση για τις αλλαγές στον ΦΠΑ φέρνει σημαντικές τροποποιήσεις που επηρεάζουν πολλούς τ
Απάντηση