Σιωπηρή Παραίτηση – Τι είναι και πως θα αναγνωρίσετε τα σημάδια

Ο έγκαιρος εντοπισμός των σημάτων της σιωπηρής παραίτησης είναι ζωτικής σημασίας για την αντιμετώπιση του ζητήματος πριν επηρεάσει σημαντικά τον οργανισμό. Αυτά τα σημάδια μπορεί να είναι ανεπαίσθητα και συχνά μπορεί να εκληφθούν ως μια απλή κακή ημέρα ή εβδομάδα. Ωστόσο, εάν αυτές οι συμπεριφορές επιμένουν με την πάροδο του χρόνου, μπορεί να υποδηλώνουν ένα βαθύτερο ζήτημα. Ακολουθούν μερικά σημάδια που πρέπει να προσέξετε:

#1 Έλλειψη δέσμευσης

Οι δεσμευμένοι εργαζόμενοι συνεισφέρουν ιδέες, συμμετέχουν σε συζητήσεις και δείχνουν ενδιαφέρον για τη δουλειά τους. Εάν ένας εργαζόμενος που κάποτε ήταν ενεργός αρχίζει να αποσύρεται και δείχνει λιγότερο ενδιαφέρον για τα καθήκοντα ή τα έργα του, μπορεί να είναι σημάδι αθόρυβης παραίτησης.

#2 Μείωση της παραγωγικότητας

Εάν παρατηρήσετε ότι η απόδοση ενός συνήθως παραγωγικού εργαζομένου έχει αρχίσει να μειώνεται χωρίς προφανή λόγο, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι αποχωρεί από την εργασία του. Είναι σημαντικό να διερευνήσετε αυτές τις αλλαγές για να κατανοήσετε τη βασική τους αιτία.

#3 Απουσία από συσκέψεις ή κοινωνικές εκδηλώσεις

Οι εργαζόμενοι που αποσυνδέονται από την εργασία τους μπορεί να αρχίσουν να αποφεύγουν τις ομαδικές συναντήσεις ή τις κοινωνικές εκδηλώσεις. Αυτή η φυσική απουσία μπορεί να αποτελεί ένδειξη της συναισθηματικής και νοητικής τους απόσυρσης από τον οργανισμό.

#4 Αυξημένες αργοπορίες ή απουσίες

Οι συνεχείς αργοπορημένες αφίξεις, οι πρόωρες αναχωρήσεις ή η ξαφνική αύξηση των ημερών ασθενείας μπορεί να είναι σημάδια σιωπηρής παραίτησης. Ενώ αυτά μπορεί να οφείλονται σε προσωπικά ζητήματα, μπορεί επίσης να σηματοδοτούν αποχώρηση, αν συνδυαστούν με άλλα σημάδια.

#5 Αρνητική στάση

Οι αλλαγές στη συμπεριφορά ενός εργαζομένου, όπως η αυξημένη αρνητικότητα, ο κυνισμός ή τα παράπονα για την εργασία, μπορεί επίσης να αποτελούν προειδοποιητικά σημάδια.

Να θυμάστε ότι αυτά τα σημάδια μπορεί να είναι ενδεικτικά και άλλων ζητημάτων, όπως η επαγγελματική εξουθένωση ή τα προσωπικά προβλήματα. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να κάνετε ανοιχτές και με ενσυναίσθηση συζητήσεις με τους εργαζόμενους που εμφανίζουν αυτά τα σημάδια για να κατανοήσετε καλύτερα την κατάστασή τους πριν βγάλετε συμπεράσματα.