Ανυπαίτιο Κώλυμα – Τι είναι και πότε ισχύει;

Στην εργατική νομοθεσία και νομολογία, αρκετοί λόγοι μπορούν να δικαιολογήσουν την νόμιμη αποχή ενός εργαζομένου από την εργασία του χωρίς να υπάρχουν δυσμενείς συνέπειες για αυτόν. Αυτοί οι λόγοι θεωρούνται “ανυπαίτια κωλύματα” και περιλαμβάνουν:

• Ασθένεια: Η αδυναμία παροχής εργασίας λόγω υγειονομικών προβλημάτων είναι ίσως ο πιο συχνός λόγος ανυπαίτιου κωλύματος.
• Ατύχημα: Είτε πρόκειται για εργατικό ατύχημα είτε όχι, ο τραυματισμός ή η αναπηρία θεωρούνται σπουδαίος λόγος απουσίας.
• Βαρεία ασθένεια ή θάνατος στενού συγγενή: Ο θάνατος ή η σοβαρή ασθένεια ενός συγγενούς όπως σύζυγος, γονείς, τέκνα, ή αδέλφια, δικαιολογεί την αποχή από την εργασία.
• Κλήση ως μάρτυρας ή ενόρκου: Η υποχρέωση συμμετοχής σε δικαστική διαδικασία ως μάρτυρας ή ενόρκου.
• Λουτροθεραπεία: Η χρήση ιατρικής θεραπείας μέσω λουτροθεραπείας.
• Γάμος του μισθωτού ή γάμος τέκνου του: Η παροχή αδείας γάμου είναι προβλεπόμενη για τον ίδιο τον μισθωτό ή για τη γιορτή γάμου του τέκνου του.
• Γέννηση τέκνου: Για τον πατέρα προβλέπεται άδεια δύο ημερών με αποδοχές κατά τη γέννηση κάθε τέκνου.
• Άσκηση εκλογικού δικαιώματος: Προβλέπεται η δυνατότητα λήψης ειδικής αδείας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος.
• Επιστράτευση ή στρατιωτική μετεκπαίδευση: Η κλήση για επιστράτευση ή συμμετοχή σε στρατιωτική μετεκπαίδευση.
• Άσκηση θρησκευτικών καθηκόντων: Σε περιπτώσεις θρησκευτικών τελετών που απαιτούν την παρουσία του μισθωτού.
• Προφυλάκιση: Εφόσον ο μισθωτός δεν φέρει ευθύνη για τις κατηγορίες που οδήγησαν στην προφυλάκισή του.
• Τοκετός: Προβλέπεται άδεια για την περίοδο της κυοφορίας και των λοχείων.
• Χιονοπτώσεις: Σε περιπτώσεις ακραίων καιρικών συνθηκών που εμποδίζουν την πρόσβαση στην εργασία.

Αυτά τα κωλύματα αντιμετωπίζονται με κατανόηση από τη νομοθεσία, παρέχοντας στους εργαζομένους προστασία και τη δυνατότητα να απουσιάζουν από την εργασία τους χωρίς να υφίστανται δυσμενείς συνέπειες.