Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης: Τι είναι και ποιες υποχρεώσεις υπάρχουν;
Τι είναι η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης και ποιες είναι οι υποχρεώσεις της;
Σε αυτό το άρθρο θα απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα και θα αναφερθούμε στις εξής θεματικές:
- Τι είναι η Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης;
- Προσωρινά απασχολούμενος – Τι είναι;
- Όροι Σύστασης και Λειτουργίας των ΕΠΑ
- Υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης
- Ποιες Απαγορεύσεις και ποιοι Περιορισμοί στην Προσωρινή Απασχόληση
- Συμβάσεις Εργασίας Προσωρινής Απασχόλησης
Τι είναι η Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης;
Η Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνάπτει συμβάσεις με προσωρινά απασχολούμενους, με στόχο την τοποθέτησή τους σε έμμεσους εργοδότες για προσωρινή εργασία υπό τη διεύθυνση και επίβλεψή τους.
Προσωρινά απασχολούμενος - Τι είναι;
Προσωρινά απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που διαθέτει σύμβαση με επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α.) και τοποθετείται σε έμμεσο εργοδότη για να εργαστεί προσωρινά υπό τη διεύθυνση και επίβλεψή του.
Όροι Σύστασης και Λειτουργίας των ΕΠΑ
Βάσει του άρθρου 122 του Ν. 4052/2012, όπως τροποποιήθηκε από το Ν. 4093/2012 και το Ν. 4254/2014, οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) μπορούν να ασκούν μόνο την τοποθέτηση προσωρινά απασχολούμενων εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη. Εξαιρετικά, μπορούν:
- Να μεσολαβούν για εξεύρεση εργασίας με αναγγελία στο Υπουργείο Εργασίας.
- Να αξιολογούν ή/και να καταρτίζουν ανθρώπινο δυναμικό.
- Να προσφέρουν συμβουλευτική και επαγγελματικό προσανατολισμό.
Ως εργοδότες, οι Ε.Π.Α. έχουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα. Η διαδικασία σύστασης και λειτουργίας των ΕΠΑ αναφέρεται στο άρθρο 123 του Ν. 4052/2012 και έχει τροποποιηθεί από το Ν. 4093/2012. Οι ακριβείς όροι και προϋποθέσεις για τις ΕΠΑ περιγράφονται στις Υπουργικές Αποφάσεις 1517/34/2013 και 1519/35/2013, εκδοθείσες βάσει του Ν. 4052/2012.
Υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης
Βάσει της Υπουργικής Απόφασης 1517/34/2013, που εκδόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 129 του Ν. 4052/2012, οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης πρέπει:
- Να τηρούν συνεχώς τους όρους σύστασης και λειτουργίας τους.
- Να συνάπτουν γραπτές συμβάσεις με τους προσωρινά απασχολούμενους, σύμφωνα με τη νομοθεσία, παραδίδοντας αντίτυπα στον εργαζόμενο και τον έμμεσο εργοδότη. Σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, προηγείται υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
- Να υποβάλουν τον πίνακα προσωπικού στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ενημερώνοντας τον έμμεσο εργοδότη για τους εργαζόμενους που του παραχώρησαν.
- Να διαβιβάζουν στοιχεία ασφαλιστικής κάλυψης των προσωρινών εργαζομένων στον έμμεσο εργοδότη, εκτός αν αυτός έχει αναλάβει την ευθύνη.
- Δυο φορές τον χρόνο, στα μέσα Ιανουαρίου και Ιουλίου, να υποβάλλουν έκθεση δραστηριοτήτων στη Διεύθυνση Απασχόλησης, με λεπτομερή στοιχεία των συμβάσεων.
- Να καταθέτουν αντίγραφο της προηγούμενης έκθεσης στο Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας.
Ποιες Απαγορεύσεις και ποιοι Περιορισμοί στην Προσωρινή Απασχόληση
Related Posts
Λογιστικό γραφείο Αθήνα: Πώς να επιλέξετε τον σωστό συνεργάτη για την επιχείρησή σας
Η επιλογή του κατάλληλου λογιστικού γραφείου στην Αθήνα μπορεί να καθορίσει την επιτυχία της επιχ
Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για την τήρηση λογιστικών βιβλίων
Στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις έχουν διάφορες υποχρεώσεις σχετικά με την τήρηση λογιστικών βιβλίων.
Διαχείριση φορολογικών υποχρεώσεων σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του 2016
Το 2016 ήταν μια χρονιά σημαντικών αλλαγών στη φορολογία στην Ελλάδα. Νέες διατάξεις και ρυθμίσεις ε
Απάντηση